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2023年安徽八级工伤能赔偿30-39万元
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除去医疗费用,按月工资4000元计算,可一次性获得40-50万左右赔偿金。

第一部分:工伤赔偿标准

一、医疗费用

法律依据:根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金:本人工资×13个月

法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,八级伤残为11个月的本人工资

三、一次性工伤医疗补助金:7103元×10个月


四、一次性伤残就业补助金:7103元×20个月(单位支付)

五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

六、住院护理费:7103元×80%×住院月数(单位支付)

法律依据:安徽省实施《工伤保险条例》办法

第二十九条 工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。

对需要护理有争议的,可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

七、住院伙食补助:50元×住院天数

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

依据合理的交通发票

十、残疾辅助器具费

第十三条 未参加工伤保险的,工伤职工提出并经用人单位同意,可以一次性支付辅助器具费用,但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的,按实际年限计算。

第八条 辅助器具费用支付额度为年度定额标准乘以工伤职工确定的更换年限。最高更换年限为10年。对距平均余命不超过10年的,按实际年限计算。

第九条 工伤职工在配置或者更换辅助器具时,配置超出费用支付额度的辅助器具,超出的费用由工伤职工自理;配置低于费用支付额度的辅助器具,按实际费用结算。


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