员工不能认定存在事实劳动关系，劳动者依然可以主张赔偿。途径有：
1、与用人单位协商解决。
2、根据侵权责任法直接提起民事诉讼。走提供劳务受伤的赔偿法律途径。
职工发生工伤事故后如果要认定工伤，必须证明自己与用人单位存在劳动关系。而时下许多打工者未与单位签订劳动合同，一旦发生工伤事故，就很难认定工伤并享受伤残待遇。
在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、用人单位招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，人身伤害赔偿不是工伤，人身伤害赔偿是侵权行为造成他人人身伤害时承担的赔偿责任。而工伤是指劳动者在工伤中受伤或者发现职业病时，造成的伤害。
